OEC(Overall Evaluation Criterion)

• OEC : 종합 평가 기준으로 실험 목표에 대한 정량적 측정
• OEC는 하나의 핵심 성과 지표 (KPI = Key Performance Indicator)가 온라인 통제 실험의 결과를 평가하기에 불충분하다고 판단될 때 주로 쓰이게 된다.

KPI(Key Performance Indicator)

• KPI : 중요한 비즈니스 목표 대비 팀이나 조직의 진행 상태를 나타내는 정량적인 지표
• 추적하고자 하는 지표에 따라 조직 전체, 특정 팀 또는 개인 KPI를 설정 가능하고 효과적인 KPI를 설정하면 전략적인 목표 달성을 향해 계획대로 진행 중인지 파악할 수 있다.

OKR(Objectives and Key Results)

• OKR: ‘나는 [핵심 결과]로 측정하는 [목표]를 달성할 것이다’라는 템플릿을 사용합니다. 여기에서 ‘목표’는 달성하고자 하는 목표이고, ‘핵심 결과’는 목표 대비 진행 상태를 측정
• 조직이 달성해야 하는 목표를 설정하고 전 직원이 달성하기 위해 노력을 하고 실제로 어디까지 달성되었는지 성과를 수치화하는 것이 목표 달성을 위한 프레임 워크
• 달성이 어려운 레벨의 목표를 설정하여 목표에 이르기 위한 조직내의 커뮤니케이션을 활발히 하고 개개인의 동기를 향상시켜 업무 효율을 높이기 위한 목적도 있다.
• OKR은 목표를 포괄적으로 고려하기에 좋은 방법이고 KPI는 OKR의 핵심 결과 부분인 KR과 가장 유사